Использование детектора лжи на предприятиях: законно или нет?

549

Иногда возникают ситуации, при которых использование детектора лжи оправдано и даже не обходимо. Но как организовать проверку, не нарушая права сотрудников компании?

Обо всех нюансах процедуры вы узнайте из данного материала.

Использование детектора лжи на предприятиях: законно или нет?

Законность проверки

Мало кто знает, что проверка на полиграфе сотрудников предприятий коммерческого типа не запрещена на законодательном уровне, но и не разрешена официально.

Поэтому при использовании данной технологии в частных компаниях, следует опираться правила проведения процедуры, составленные для госпредприятий.

Для них существуют общие инструкции, основными условиями которых является:

  1. Для проведения процедуры необходимо согласие проверяемого в письменной форме.
  2. Пункт об использовании полиграфа прописывается в контракте сотрудника или других документах фирмы.
  3. Если в документации этого пункта нет, письменное согласие должно быть получено перед проведением проверки.

Нюансы процедуры

Как в частных, так и в государственных компаниях опрос проводится по чётко заданным границам. Запрещены вопросы, нарушающие личную неприкосновенность и права сотрудника.

Запрещённые темы опроса

Личная тайна:

  • здоровье;
  • тема рождения/усыновления;
  • привычки и наклонности;
  • личное имущество и доп. способы заработка.

Личная жизнь:

  • семейные взаимоотношения;
  • интимная сфера.

Безопасность и неприкосновенность:

  • вопросы о членах семьи;
  • вопросы, создающие угрозу жизни и здоровью;
  • вопросы, касающиеся имущества третьих лиц.

Права опрашиваемого

В случае отказа от прохождения проверки, не может быть уволен/не принят на работу. Также в его отношении не могут быть приняты какие-либо штрафы, взыскания и т. д.

На основании полученной информации в ходе проверки о национальности, политических и религиозных взглядах, социальном происхождении работник также не может быть уволен/не принят, наказан, т. к. это нарушает равенство прав на труд.

Если по каким-то из этих причин сотрудник пострадал от действий руководства, он вправе пойти в суд. Требования могут касаться:

  • восстановления в должности;
  • возмещения убытков, понесённых вследствие увольнения/понижения;
  • компенсации морального ущерба.

Важно: информация, полученная от сотрудника в ходе проведения процедуры, не может быть использована как единственное доказательство на судебном процессе. Если работник был уволен только на основании данных опроса, при обращении сотрудника в суд, действия руководства могут быть признаны незаконными. В таком случае, уволенный имеет право на восстановление в должности.

Где проверка обязательна?

Использование детектора лжи разрешено законодательством в госорганах, силовых структурах и т. д. Но для проведения опроса, также необходимо письменное согласие опрашиваемого.

Читайте также: Лизинг — удобный инструмент для развития бизнеса

Get real time updates directly on you device, subscribe now.

Комментарии закрыты.