Использование детектора лжи на предприятиях: законно или нет?

0 57

Иногда возникают ситуации, при которых использование детектора лжи оправдано и даже не обходимо. Но как организовать проверку, не нарушая права сотрудников компании?

Обо всех нюансах процедуры вы узнайте из данного материала.

Законность проверки

Мало кто знает, что проверка на полиграфе сотрудников предприятий коммерческого типа не запрещена на законодательном уровне, но и не разрешена официально.

Поэтому при использовании данной технологии в частных компаниях, следует опираться правила проведения процедуры, составленные для госпредприятий.

Для них существуют общие инструкции, основными условиями которых является:

  1. Для проведения процедуры необходимо согласие проверяемого в письменной форме.
  2. Пункт об использовании полиграфа прописывается в контракте сотрудника или других документах фирмы.
  3. Если в документации этого пункта нет, письменное согласие должно быть получено перед проведением проверки.

Нюансы процедуры

Как в частных, так и в государственных компаниях опрос проводится по чётко заданным границам. Запрещены вопросы, нарушающие личную неприкосновенность и права сотрудника.

Запрещённые темы опроса

Личная тайна:

  • здоровье;
  • тема рождения/усыновления;
  • привычки и наклонности;
  • личное имущество и доп. способы заработка.

Личная жизнь:

  • семейные взаимоотношения;
  • интимная сфера.

Безопасность и неприкосновенность:

  • вопросы о членах семьи;
  • вопросы, создающие угрозу жизни и здоровью;
  • вопросы, касающиеся имущества третьих лиц.

Права опрашиваемого

В случае отказа от прохождения проверки, не может быть уволен/не принят на работу. Также в его отношении не могут быть приняты какие-либо штрафы, взыскания и т. д.

На основании полученной информации в ходе проверки о национальности, политических и религиозных взглядах, социальном происхождении работник также не может быть уволен/не принят, наказан, т. к. это нарушает равенство прав на труд.

Если по каким-то из этих причин сотрудник пострадал от действий руководства, он вправе пойти в суд. Требования могут касаться:

  • восстановления в должности;
  • возмещения убытков, понесённых вследствие увольнения/понижения;
  • компенсации морального ущерба.

Важно: информация, полученная от сотрудника в ходе проведения процедуры, не может быть использована как единственное доказательство на судебном процессе. Если работник был уволен только на основании данных опроса, при обращении сотрудника в суд, действия руководства могут быть признаны незаконными. В таком случае, уволенный имеет право на восстановление в должности.

Где проверка обязательна?

Использование детектора лжи разрешено законодательством в госорганах, силовых структурах и т. д. Но для проведения опроса, также необходимо письменное согласие опрашиваемого.

Читайте также: Лизинг — удобный инструмент для развития бизнеса

Оставьте ответ

Ваш электронный адрес не будет опубликован.